2、 中国企业对 VI 设计的认识　　二十世纪八十年代，改革开放的春风吹遍了神州大地，中国企业在政府的扶植下茁壮成长，完成了基本的经济要求。进入九十年代，人们的生活水平越来越高，人们对商品的要求也不仅仅满足在质量上，同时也要外形包装吸引人，而中国企业也开始对企业形象有初步的了解。但是现今的中国企业并未对企业形象有足够的重视，他们仅仅是认为自己的产品质量好就能够吸引消费者，就能够产生利润，而没有必要在企业形象上投入额外的费用。

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如在标志设计中，把补色运用其中，不仅视觉上醒目，受众对于标志所指也是一目了然。设计中“符号性”是一种视觉语言，若要说出这种语言如何表达，那自然是非色彩莫属了。

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1.2.2 行为识别 （BI）　　行为识别是指在企业理念指导下培育起来的企业全体员工自觉的工作方式和行为方法， 是企业实践经营理念与创造经营文化的准则， 是企业理念的动态识别形式， 也有人称之为活动识别。行为识别对内规范和展现企业内部的制度、组织、管理、研究、开发、生产等， 对外扩展到企业的各种公益北京vi设计活动， 以获得社会的共识和赞许， 故企业的形象是靠企业的具体行为来塑造的。行为塑造可以从内部环境和外部环境两方面来进行， 内部环境行为涉及员工的职业道德、服务水平、福利制度、敬业精神、技术培训、工作环境、应对技巧等；外部环境行为有市场调查、营销策略、沟通对策、公关活动等。

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