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本身我们在设计的时候就是注意了同一性、差异性、历史性、民族性的要求，在实施性方面更是不能忽视，有很多企业在设计阶段是非常重视的，但是在接下来的实施阶段就是不追求效率，要求不严格，出现了混乱的局面，这样的情况下根本不利于 VI 设计在企业文化当中展西宁品牌设计示自己的力量。有效实施 VI 设计和应用系统在企业文化当中是企业文化传播的关键，是企业独特性的展现，更是让社会大众留下印象的关键，如果再实施的过程中不注重效率，不严格要求，往往企业存在的年限将大打折扣。关注VI 设计在企业文化当中充分实施是非常重要的。

色彩形象阶段：通过设定企西宁品牌设计包括哪些内容业的形象概念以及相对应色彩概念和关键语进一步确立相应色彩的形象表现。首先是进行色彩测试阶段：色彩具体到物西宁品牌设计的联想、抽象感情的联想以及嗜好等心理性调查。测试色彩视知觉、记忆度以及注目性等生理性效果；在实施制作技术和材质等物理因素中对色彩进行分析评估。色彩管理阶段，对企业标准色使用，作出数值化规范，如印刷色数值；色彩验证阶段，对不同材质制作标准色进行审定；对印刷品打样进行色彩校正。

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